İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN GELECEĞİ: İK 4.0
Özet Görüntüleme: 458
/ 
PDF İndirme: 813
DOI:
https://doi.org/10.26809/joa.2018548665Anahtar Kelimeler:
Endüstri 4.0, İnsan Kaynakları 4.0, Yetenek Yönetimi, Proaktif ÇalışanlarÖzet
Endüstri 4.0, işletmelerin üretim yaklaşımında önemli bir dönüşüme neden olmuştur. Endüstri 4.0 her seviyede her sektörü etkilemektedir. Kurumsal ortamda, otomasyon ve diğer gelişen teknolojiler organizasyonların ihtiyaçlarını değiştirmektedir. Bu süreçte, işletme sahipleri ve yöneticileri, organizasyonlarının yapısını yeniden değerlendirmeli ve insan katılımını gerektiren görevleri yeniden tanımlamalıdır. Endüstri 4.0 devrimi, otomasyon yoluyla birçok işletmenin insan kaynakları gereksinimlerini zaten azaltmıştır. Bir taraftan bu yıkım İnsan Kaynakları (İK) nın her boyutunu etkilerken, diğer taraftan İK 4.0, şirketler için sürdürülebilir rekabet avantajları oluşturma fırsatı sunmaktadır. İnsan kaynakları (İK) profesyonellerinin bu dönemde başarılı olabilmeleri için dijital teknolojiler hakkında bilgi sahibi olmaları ve bunları daha verimli çalışmak için kullanmaları gerekecektir. Bu çalışma, Endüstri 4.0 devriminin insan kaynakları ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarını nasıl etkilediğini ortaya koymayı amaçlamaktadır.
İndirmeler
Referanslar
ALÇIN, S., 2016, Endüstri 4.0 ve İnsan Kaynakları, Popüler Yönetim Dergisi, Sayı: 63, ss.46- 47.
ALÇIN, S., 2016, Üretim İçin Yeni Bir İzlek: Sanayi 4.0, Journal of Life Economics, DergiPark Akademik, Cilt: 3, Sayı:2, ss.19-30.
ALPER, A., 2011, Charlie Chaplin Modern Times, http://www.ahmetalper.com/2011/12/charlie-chaplin-modern-times.html, [Erişim Tarihi:21.10.18].
BAYRAM, M., 2018, Türkiye Bu Treni Kaçırmamalı. Endüstri 4.0 ya da X.X, January 2018, Research Gate, https://www.researchgate.net/publication/322861015_Turkiye_Bu_Treni_Kacirmamali_Endustri_40_ya_da_XX, [Erişim Tarihi:21.10.18].
BULUT, E. ve AKÇACI, T., 2017, Endüstri 4.0 ve İnovasyon Göstergeleri Kapsamında Türkiye Analizi, ASSAM Uluslararası Hakemli Dergi (ASSAM - UHAD) ASSAM International Refereed Journal, Sayı: 7, ss.50-72.
ÇETİN, Ö., 2018, Sanayi 4.0 'ın İK Yetkinlik Modeline Etkisi, https://www.peryon.org.tr/sanayi-4-0in-ik-yetkinlik-modeline-etkisi/, [Erişim Tarihi:21.10.18].
ELDEM, M.O., 2017, Endüstri 4.0, TMMOB EMO Ankara Şubesi Haber Bülteni.
KARAKAŞ, E.İ. , (19.05.2016), İnsan Kaynakları Gözünden Sanayi 4.0, https://emreinanckarakas.wordpress.com/2016/05/19/insan-kaynaklari-profesyoneli-gozunden-sanayi-4-0-devrimi/, [Erişim Tarihi:21.10.18].
KILIÇ, S. ve ALKAN, R. M., 2018, Dördüncü Sanayi Devrimi Endüstri 4.0: Dünya ve Türkiye Değerlendirmeleri, Girişimcilik İnovasyon ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi, 2(3), ss.29-49.
KOÇ, C., Liderlik ve Yönetim Araçları 12: Fordizm-Post Fordizm, https://industryolog.com/fordizm-post-fordizm/, [Erişim Tarihi:21.10.18].
KOÇAK, O., http://www.ozlukhaklari.com/endustri-4-0-ve-insan-kaynaklari-4-karanlik-fabrikalar-ve-ik-uzerindeki-etkileri/, [Erişim Tarihi:21.10.18].
KULAKSIZOĞLU, A., 2017, Endüstri 4.0, http://aydnkulakszolu.blogspot.com/2017/03/endustri-40.html, [Erişim Tarihi:21.10.18].
KURTULMUŞ, B., 2017, Endüstri 4.0 Yapay Zeka Teknolojileri,
kergun.baun.edu.tr/20172018Guz/YZ.../Endustri_4_0_Belginar_Kurtulmus.pdf, [Erişim Tarihi:21.10.18].
KÜÇÜKKALAY, M., 1997, Endüstri Devrimi ve Ekonomik Sonuçlarının Analizi, Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, Sayı:2, Isparta, ss. 51-68.
MÜSİAD, 2017, Endüstri 4.0 ve Geleceğin Lojistiği, Lojistik Sektör Raporu, İstanbul.
ÖZDOĞAN, O., 2017, Endüstri 4.0: Dördüncü Sanayi Devrimi ve Endüstriyel Dönüşümün Anahtarları, Pusula Yayınları, No:327-40, İstanbul.
ÖZHAN, T., Makinelerin Evrimi, eKitap Projesi, 2016.
ULUCAN, N., (09.05.2018), İnsan Kaynakları 4.0, http://headlinebpr.com/insan-kaynaklari-4-0/#.W8XSS1QzZdg,. [Erişim Tarihi:21.10.18].
URL-1, (26.11.2017), Endüstri 4.0 Da İnsan Kaynağı Yönetimi, http://www.ikgenc.com/2017/11/26/endustri-4-0-da-insan-kaynagi-yonetimi/,[Erişim Tarihi:21.10.18].
URL-2, 2017, İnsan Odaklı Dijital Dönüşüm - İK 4.0, http://www.peryonkongre.com/kongre2017/getPage.asp?PID=%7BE1290C06-2EBD-4FA5-8490-C0CCFCEA576C%7D [Erişim Tarihi:21.10.18].
URL-3, (30.11.2017), Human in the Dark Factory | Karanlık Fabrikalarda İnsanlar Nerede? , https://shr-consulting.com/human-in-the-dark-factory-karanlik-fabrikalarda-insanlar-nerede/
URL-4, Endüstri 4.0 Yolunda: Nesnelerinin İnterneti, https://www.endustri40.com/endustri-4-0-yolunda-nesnelerinin-interneti/, [Erişim Tarihi:21.10.18].
URL-5, (27.03.2018), Endüstri 4.0 İle İnsan Kaynaklarında Yetenek Savaşları Dönemi Başladı, http://www.kalipstore.com/-1-9882-endustri-40-ile-insan-kaynaklarinda-yetenek-savaslari-donemi-basladi.html, [Erişim Tarihi:21.10.18].
URL-6, (29.04.2017), “itelligence’dan dijital dönüşüme İK penceresinden bakan etkinlik: İK 4.0 | Yeni Nesil Uygulamalar”, https://bultengonder.in/basin-bulteni/itelligencedan-dijital-donusume-ik-penceresinden-bakan-etkinlik-ik-4-0-yeni-nesil-uygulamalar/, [Erişim Tarihi:21.10.18].
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Yazarlar, makale Journal of Awareness’de yayınlanmak üzere kabul edildiğinde.makalenin içeriğindeki tüm telif haklarını, Rating Academy Ar-Ge Yazılım Yayıncılık Eğitim Danışmanlık ve Organizasyon Ticaret Ltd. Şti’ne devrederler. Yazarlar, patent hakları gibi telif hakkı dışındaki tüm mülkiyet haklarını saklı tutar.
Bu makalede yazar olarak listelenen herkes çalışmaya önemli, doğrudan, entelektüel katkılar yapmış olmalı ve bunun için kamu sorumluluğu almalıdır.
Bu makale daha once yayınlanmamış ve başka dergilerde yayınlanmak üzere gönderilmemiştir.
