THE FUTURE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: HR 4.0
Abstract views: 458
/ 
PDF downloads: 813
DOI:
https://doi.org/10.26809/joa.2018548665Keywords:
Endüstri 4.0, İnsan Kaynakları 4.0, Yetenek Yönetimi, Proaktif ÇalışanlarAbstract
Industry 4.0 has led to a significant transformation in the way businesses' approach manufacturing. Industry 4.0 affects every industry at every level. In the corporate setting, automation and other evolving technologies are changing dramatically the needs of organizations. In this process, business owners and managers will need to reassess their organizations' structure and redefine tasks that require human involvement. Industry 4.0 revolution has already reduced the human resources requirements of many businesses through automation. On the one hand this disruption affects every aspect of HR, on the other hand HR 4.0 gives an opportunity to create sustainable competitive advantages for companies. HR professionals will need to learn about digital technologies and use them to work more efficiently in order to be successful in this period. This paper aims to demonstrate how the industry 4.0 revolution affects human resources and human resource management practices.
Downloads
References
ALÇIN, S., 2016, Endüstri 4.0 ve İnsan Kaynakları, Popüler Yönetim Dergisi, Sayı: 63, ss.46- 47.
ALÇIN, S., 2016, Üretim İçin Yeni Bir İzlek: Sanayi 4.0, Journal of Life Economics, DergiPark Akademik, Cilt: 3, Sayı:2, ss.19-30.
ALPER, A., 2011, Charlie Chaplin Modern Times, http://www.ahmetalper.com/2011/12/charlie-chaplin-modern-times.html, [Erişim Tarihi:21.10.18].
BAYRAM, M., 2018, Türkiye Bu Treni Kaçırmamalı. Endüstri 4.0 ya da X.X, January 2018, Research Gate, https://www.researchgate.net/publication/322861015_Turkiye_Bu_Treni_Kacirmamali_Endustri_40_ya_da_XX, [Erişim Tarihi:21.10.18].
BULUT, E. ve AKÇACI, T., 2017, Endüstri 4.0 ve İnovasyon Göstergeleri Kapsamında Türkiye Analizi, ASSAM Uluslararası Hakemli Dergi (ASSAM - UHAD) ASSAM International Refereed Journal, Sayı: 7, ss.50-72.
ÇETİN, Ö., 2018, Sanayi 4.0 'ın İK Yetkinlik Modeline Etkisi, https://www.peryon.org.tr/sanayi-4-0in-ik-yetkinlik-modeline-etkisi/, [Erişim Tarihi:21.10.18].
ELDEM, M.O., 2017, Endüstri 4.0, TMMOB EMO Ankara Şubesi Haber Bülteni.
KARAKAŞ, E.İ. , (19.05.2016), İnsan Kaynakları Gözünden Sanayi 4.0, https://emreinanckarakas.wordpress.com/2016/05/19/insan-kaynaklari-profesyoneli-gozunden-sanayi-4-0-devrimi/, [Erişim Tarihi:21.10.18].
KILIÇ, S. ve ALKAN, R. M., 2018, Dördüncü Sanayi Devrimi Endüstri 4.0: Dünya ve Türkiye Değerlendirmeleri, Girişimcilik İnovasyon ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi, 2(3), ss.29-49.
KOÇ, C., Liderlik ve Yönetim Araçları 12: Fordizm-Post Fordizm, https://industryolog.com/fordizm-post-fordizm/, [Erişim Tarihi:21.10.18].
KOÇAK, O., http://www.ozlukhaklari.com/endustri-4-0-ve-insan-kaynaklari-4-karanlik-fabrikalar-ve-ik-uzerindeki-etkileri/, [Erişim Tarihi:21.10.18].
KULAKSIZOĞLU, A., 2017, Endüstri 4.0, http://aydnkulakszolu.blogspot.com/2017/03/endustri-40.html, [Erişim Tarihi:21.10.18].
KURTULMUŞ, B., 2017, Endüstri 4.0 Yapay Zeka Teknolojileri,
kergun.baun.edu.tr/20172018Guz/YZ.../Endustri_4_0_Belginar_Kurtulmus.pdf, [Erişim Tarihi:21.10.18].
KÜÇÜKKALAY, M., 1997, Endüstri Devrimi ve Ekonomik Sonuçlarının Analizi, Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, Sayı:2, Isparta, ss. 51-68.
MÜSİAD, 2017, Endüstri 4.0 ve Geleceğin Lojistiği, Lojistik Sektör Raporu, İstanbul.
ÖZDOĞAN, O., 2017, Endüstri 4.0: Dördüncü Sanayi Devrimi ve Endüstriyel Dönüşümün Anahtarları, Pusula Yayınları, No:327-40, İstanbul.
ÖZHAN, T., Makinelerin Evrimi, eKitap Projesi, 2016.
ULUCAN, N., (09.05.2018), İnsan Kaynakları 4.0, http://headlinebpr.com/insan-kaynaklari-4-0/#.W8XSS1QzZdg,. [Erişim Tarihi:21.10.18].
URL-1, (26.11.2017), Endüstri 4.0 Da İnsan Kaynağı Yönetimi, http://www.ikgenc.com/2017/11/26/endustri-4-0-da-insan-kaynagi-yonetimi/,[Erişim Tarihi:21.10.18].
URL-2, 2017, İnsan Odaklı Dijital Dönüşüm - İK 4.0, http://www.peryonkongre.com/kongre2017/getPage.asp?PID=%7BE1290C06-2EBD-4FA5-8490-C0CCFCEA576C%7D [Erişim Tarihi:21.10.18].
URL-3, (30.11.2017), Human in the Dark Factory | Karanlık Fabrikalarda İnsanlar Nerede? , https://shr-consulting.com/human-in-the-dark-factory-karanlik-fabrikalarda-insanlar-nerede/
URL-4, Endüstri 4.0 Yolunda: Nesnelerinin İnterneti, https://www.endustri40.com/endustri-4-0-yolunda-nesnelerinin-interneti/, [Erişim Tarihi:21.10.18].
URL-5, (27.03.2018), Endüstri 4.0 İle İnsan Kaynaklarında Yetenek Savaşları Dönemi Başladı, http://www.kalipstore.com/-1-9882-endustri-40-ile-insan-kaynaklarinda-yetenek-savaslari-donemi-basladi.html, [Erişim Tarihi:21.10.18].
URL-6, (29.04.2017), “itelligence’dan dijital dönüşüme İK penceresinden bakan etkinlik: İK 4.0 | Yeni Nesil Uygulamalar”, https://bultengonder.in/basin-bulteni/itelligencedan-dijital-donusume-ik-penceresinden-bakan-etkinlik-ik-4-0-yeni-nesil-uygulamalar/, [Erişim Tarihi:21.10.18].
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
When the article is accepted for publication in the Journal of Awareness, authors transfer all copyright in the article to the Rating Academy Ar-Ge Yazılım Yayıncılık Eğitim Danışmanlık ve Organizasyon Ticaret Ltd. Şti.The authors reserve all proprietary right other than copyright, such as patent rights.
Everyone who is listed as an author in this article should have made a substantial, direct, intellectual contribution to the work and should take public responsibility for it.
This paper contains works that have not previously published or not under consideration for publication in other journals.
