Pozitif Örgütsel Davranışın Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi

Zeynep   Mert

doi:10.47243/jos.2.2.01

Yazarlar

Zeynep Mert Kırıkkale Üniversitesi/TÜRKİYE https://orcid.org/0000-0002-5684-7644

DOI:

https://doi.org/10.47243/jos.2.2.01

Anahtar Kelimeler:

Pozitif Psikoloji- Pozitif Örgütsel Davranış- Örgütsel Bağlılık

Özet

Bu çalışmanın amacı; örgütsel alanda yeni bir konu olan pozitif örgütsel davranışın, literatürde pek çok araştırma yapılmış örgütsel bağlılık üzerinde etkisi olup olmadığını belirlemektir. Araştırmanın örneklemini İstanbul ilinde faaliyet gösteren beş farklı imalat işletmesinde çalışan 179 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Anket formu üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde demografik bilgiler, ikinci bölümde pozitif örgütsel davranış ölçeği, üçüncü bölümde ise örgütsel bağlılık ölçeği yer almaktadır. Araştırma sonucu elde edilen veriler istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Bu analizler frekans dağılımı, korelasyon analizi ve basit doğrusal regresyon analizidir. Korelasyon analizi sonucunda, pozitif örgütsel davranış ve örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü, istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Ayrıca basit doğrusal regresyon analizine göre; pozitif örgütsel davranış ve örgütsel bağlılık arasında istatistiksel açıdan anlamlı, pozitif bir ilişki olduğu belirlenmiştir.

İndirmeler

İndirme verileri henüz mevcut değil.

Referanslar

AŞKAR, P., & UMAY, A. (2001). Perceived computer self-efficacy of the students in the elementary mathematics teaching programme. Hacettepe University Journal of Education, 21(1), 1-8.

BANDURA, A. (1994). Self-efficacy. Encylopedia of Human Behavior (Ed: V. Ramachaudran). New York: Academic Press. s. 71-81.

BECKER, H.S (1960). Notes on the concept of commitment. Am. J. Sociol. 66: 32−40

ÇALIŞKAN, S. C. & ERİM, A. (2010). Pozitif örgütsel davranış değişkenleri (pod) ile yeni araştırma modelleri kurma arayışları: Pod’nin işe adanmışlık, tükenmişlik ve sinizm üzerindeki etkileri. 18. Ulusal yönetim ve organizasyon kongresi bildiriler kitabı, 658-670.

ÇELİK, M., TURUNÇ, Ö., & BİLGİN, N. (2014). Çalışanların örgütsel adalet algılarının psikolojik sermaye üzerine etkisi: çalışanların iyilik halinin düzenleyici rolü. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(4), 559-585.

DOĞAN, S., & KILIÇ, S. (2007). Örgütsel Bağlılığın Sağlamasında Personel Güçlendirmenin Yeri Ve Önemi. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi(29), 37-61.

ERKUŞ, A., & FINDIKLI, M. A. (2013). Psikolojik sermayenin iş tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma. Istanbul University Journal of the School of Business Administration, 42(2).

ERKUTLU, H. V. (2015). Pozitif örgütsel davranış. Ankara: Akademisyen Kitabevi.

GOLEMAN, D. (2009). Emotional intelligence. Moscow.

GROTKOWSKİ, K., & MILLER, S. A. (2019). Optimists or optimistic: Replication of a taxometric study on optimism. Journal of Research in Personality, 82, 103854.

KELEŞ, H. N. (2011). Pozitif Psikolojik Sermaye: Tanimi, Bileşenleri Ve Örgüt Yönetimine Etkileri. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 343-350.

KUTANIS, R. Ö., & YILDIZ, E. (2014). Pozitif Psikoloji İle Pozitif Örgütsel Davranış İlişkisi Ve Pozitif Örgütsel Davranış Boyutları Üzerine Bir Değerleme. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 5(11), 135-154.

LUTHANS, F. (2002a). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 23(6), 695-706.

LUTHANS, F. (2002b). Positive organizational behavior: Developing and managing psychological strengths. Academy of Management Perspectives, 16(1), 57-72.

LUTHANS, F., & YOUSSEF, C. M. (2004). Human, Social And Now Positive Psychological Capital Management: Investing İn People For Competitive Advantage. Organizational Dynamics, 33, 143-160.

LUTHANS, F., YOUSEFF, C. M., & AVOLIO, B. J. (2007). Psychological Capital:Developing The Human Competitive Edge. New York: Oxford University Press.

MASTEN A.S., MORISON P., PELLEGRINI D. & TELIEGEN A. (1990). Competence under stress: risk and protective factors. In J. Rolf, A. S. Masten, D. Cicchetti, K. H. Nuechterlein S. Weintraub (Eds.), Risk and protective factors in the development of psychopathology (pp. 236-256). New York: Cambridge University Press.

MASTEN, A. S. & REED, M. G. J. (2002). Resilience in development. Handbook of positive psychology, 74, 88.

MOWDAY, R. T., STEERS, R. M., & PORTER, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of vocational behavior, 14(2), 224-247.

SARIYILDIZ, A.Y. (2020). Örgütsel Bağlılık ve İş Etiği. Ankara: Nobel Bilimsel Eserler, Birinci Basım, ISBN: 978-625-7173-58-2.

SEÇGİN, S. (2013). Pozitif Örgütsel Davranışın Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Eskişehir Havacılık Sektöründe Yapılan Bir Araştırma. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.

SCHEIER, M. F. & CARVER, C. S. (1985). Optimism, coping, and health: assessment and implications of generalized outcome expectancies. Health psychology, 4(3), 219. Scheier, M. F., & Carver, C. S. (1985). Optimism, coping, and health: assessment and implications of generalized outcome expectancies. Health psychology, 4(3), 219.

SELIGMAN, M. E. (1998). Positive Psychology, Positive Prevention, And Positive Therapy. Handbook of positive psychology, 1(1998), 3-12.

STAJKOVIC, A. D., & LUTHANS, F. (1998). Self-efficacy and work-related performance: A meta-analysis. Psychological bulletin, 124(2), 240.

STUP, R. E. (2006). Human resource management, organizational commitment, and perceived organizational support in dairy farm businesses. The Pennsylvania State University.

TÖSTEN, R. & ÖZGAN, H. (2017). Öğretmenlerin pozitif psikolojik sermayelerine ilişkin algılarının incelenmesi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 16(62), 867-889.