A look at working life problems in the context of industrial social work


DOI:
https://doi.org/10.47243/jos.2701Keywords:
Working Standards, Rights Violations, Industrial Social WorkAbstract
“Work”, one of the fundamental human rights, has various problems in terms of accessibility and sustainability today. Low standards and rights violations in working life directly affect the psychosocial well-being of individuals and negatively affect the general welfare level. The fact that problems related to working life gain different dimensions in industrializing societies increases the need for social service interventions. In this context, industrial social service practices developed in order to cope with the problems of working life that arise in industrializing societies constitute the main focus of this study. The purpose of the research is to address current problems related to working life and to evaluate industrial social service interventions for these problems. In the literature, it is seen that the research conducted in the context of social service on working life is limited and especially in our country, industrial social service has not yet gained a wide place in the literature. In this compilation study based on the literature review method, current problems in working life and industrial social service interventions are evaluated. As a result, it is seen that well-being in working life directly affects social welfare and industrial social service practices play an important role in combating the problems in this area. However, it is suggested that these practices are not yet sufficiently developed in Turkey and that public, private sector and civil society organizations should act in cooperation in order to create an effective model. In this context, strengthening industrial social services will contribute to the creation of a more sustainable and inclusive well-being in working life.
Downloads
References
ADIGÜZEL, O. & YÜKSEL, H. (2011) Tarihsel süreçte çalışma kavramı ve bir kırılma noktası olarak sanayi devrimi, Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, 69-81.
AKIN, A., ULUKÖK, E. & ARAR, T. (2017) İş-yaşam dengesi: Türkiye’de yapılan çalışmalara yönelik teorik bir inceleme, Journal of Economics and Administrative Sciences, 113-124.
ALPER, Y. & KAYA, P. (1995) Uluslararası Çalışma Örgütü ve Uluslararası Çalışma Standartları. Birinci Baskı. Ezgi Kitapevi Yayınları, 78-79.
ALTUN, F. (2019) İşyerinde sosyal hizmet uygulamalarının çalışanların iş tatminine ve örgütsel bağlılığa etkisi. Doktora tezi. İstanbul Üniversitesi.
BAKKER, A.B. & DEMEROUTI, E. (2017) ‘Job demands-resources theory: Taking stock and looking forward, Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273-285.
BATES, J. & THOMPSON, N. (2007) Workplace well-being: An occupational social work approach, Illness, Crisis & Loss, 15(3), 273-284.
BİLGE, M. & BİLGE, H. (2023) Endüstriyel sosyal hizmet yaklaşımı odağında çalışanların iş yaşam kalite algıları üzerine değerlendirme, Toplum ve Sosyal Hizmet, 34(1), 151-168.
ÇAVUŞOĞLU, O. (2020) Endüstriyel sosyal hizmet bağlamında iş doyumu ve iş-aile yaşamı çatışması ilişkisinin incelenmesi. Yüksek lisans tezi. Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
ERDEM, B. & KAYA, İ. (2003) Çalışma yaşamı kalitesini etkileyen faktörlerin işgörenler tarafından algılanması: Otel çalışanları üzerinde bir araştırma, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 135-150.
GOOGINS, B., REISNER, E. & MILTON, J. (1986) Industrial social work in Europe, Employee Assistance Quarterly, 1(3), 1-23.
GOULD, G.M. (1984) Developing industrial social work field placements, Journal of Education for Social Work, 20(2), 32-45.
HAKANEN, J.J. & SCHAUFELI, W.B. (2021) The job demands-resources model: Recent developments and future prospects, Work & Stress, 35(1), 1-25.
HERRING, H.L. (1926) The beginnings of industrial social work, Social Forces, 5(2), 317-324.
HUGHES, D., OLSEN, M.C. & NEWHOUSE, C. (2018) Occupational social work education for employee assistance practice, Journal of Teaching in Social Work, 38(4), 379–397.
İLERİGELEN, İ., BOZ, D. & DURAN, C. (2022) Mobbingin iş-yaşam dengesi üzerindeki etkisi, Journal of Economics Business and Political Researches, 530-543.
KESER, A. (2018) İşte mutluluk araştırması, Paradoks Ekonomi, Sosyoloji ve Politika Dergisi, 43-57.
MAIDEN, R.P. (2001) The evolution and practice of occupational social work in the United States, Employee Assistance Quarterly, 17(1-2), 119-161.
MALONE, P. & REID, M. (1982) Industrial social work: Is there a case for the development of an in-house social work service, Asia Pacific Journal of Human Resources, 20(4), 11-18.
NAMAL, K. & ARPAT, B. (2023) Çalışma hayatında güncel sorunlar. Birinci Baskı. Paradigma Yayınları.
SAHIN, M. (2024) Sürdürülebilir kalkınma hedefi 8: İnsana yakışır iş’in bibliyometrik bir analizi, Turkuaz Uluslararası Sosyo-Ekonomik Stratejik Araştırmalar Dergisi, 6(2), 62-85.
SEKMEN, G. (1993) Günümüz şartlarında personel sorunları ve çözüm yollarının incelenmesi ve bir araştırma. Yüksek lisans tezi. İstanbul Üniversitesi, İşletme İktisadı Enstitüsü.
SOLMAZ, U. & KUTLU, İ. (2021) İşyerinde sosyal hizmet mümkün mü? Farklı ülkelerdeki işyerinde sosyal hizmet uygulamaları, Türkiye Sosyal Hizmet Araştırmaları Dergisi, 172-185.
ŞENTÜRK, Ü. (2008) Modern kontrol: Tüketim, C.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi, 221-239.
TAKTAK, R.G. (2023) Endüstriyel sosyal hizmet bağlamında mavi yaka çalışanlarının psiko-sosyal sorunlarının incelenmesi. Yüksek lisans tezi. Üsküdar Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
UNITED NATIONS, Department of Economic and Social Affairs. (1971). Industrial Social Welfare. New York: UN Publications.
YANARDAĞ, U. & YANARDAĞ, Z.M. (2020) İş yerinde sosyal çalışmayı Türkiye için düşünmek, Toplum ve Çalışma Dergisi, (4), 2249-2270.
YILDIRIM, K. (2007) Sosyal hizmet. Sakarya: Sakarya Yayıncılık.
YILDIRIM, B. & KILIÇ, C. (2021) Post-endüstriyel çağda endüstriyel sosyal hizmet uygulamaları, Atatürk Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Dergisi, (66), 201-220.
ZASTROW, C. (2014) Sosyal Hizmete Giriş. 2. Baskı. Ankara: Nika Yayınevi.

Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Holistence Publications

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
When the article is accepted for publication in the Journal of Orijinal Studies, authors transfer all copyright in the article to the Holistence Academy Ar-Ge Yazılım Yayıncılık Eğitim Danışmanlık ve Organizasyon Ticaret Ltd. Şti.The authors reserve all proprietary right other than copyright, such as patent rights.
Everyone who is listed as an author in this article should have made a substantial, direct, intellectual contribution to the work and should take public responsibility for it.
This paper contains works that have not previously published or not under consideration for publication in other journals.