THE PLACE AND PROFILE ANALYSIS OF WOMEN MANAGERS IN BANKING TOP MANAGEMENTS
Abstract views: 386
/ 
PDF downloads: 677
DOI:
https://doi.org/10.47243/jos.1.2.10%20Keywords:
Banking, woman manager, woman in senior management, human resources, women's employmentAbstract
Women in society, in politics and in economic life changed because of their position in the banking sector in Turkey is still important place of women workers. In this study, Turkey's private and public employees place the highest number of employees of foreign owned banks, and women were examined. The ratio of senior female executives in banks was determined and the educational experience and institutional experiences of female managers were examined. In the study, it is seen that female employees in banking are more than male employees. The number of women employees is higher in private and foreign banks. It is seen that the number of women working in the top management is low. The duties of women who take charge in senior management are mostly Treasury, Corporate Banking and Human Resources. Female managers are mostly graduates of Middle East Technical University and Boğaziçi University. It is seen that the average work experience of women managers is twenty four years and the average term of office within their institution is fifteen years.
Downloads
References
AA, (2020). https://www.aa.com.tr/tr/ekonomi/bankalarda-kadinlar-calisiyor-erkekler-yonetiyor/322277 (Erişim tarihi: 03.06.2020).
Akbank, (2020). https://www.akbankinvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/liste/ust-yonetim/287/874/0 (Erişim tarihi: 30.05.2020).
ALHAN, O. ve YÜKSEL, S. (2018). Kadın Çalışanların Banka Büyüklüğü ve Karlılığına Etkisi: Engle- Granger Eş Bütünleme Analizi İle Türkiye Üzerine Bir Uygulama, İş’te Davranış Dergisi, 3(2), 140-147.
Anadolubank, (2020). https://www.anadolubank.com.tr/tr/banka-yonetimi (Erişim tarihi: 30.05.2020).
ARIKAN, S. (2013). Kadın Yöneticilerin Liderlik Davranışları ve Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5 (1), 1-20.
AYTAÇ, Ö. (2002). Boş Zaman Üzerine Kuramsal Yaklaşımlar. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Fırat, 12(1), 231-260.
BAŞ, T. ve AKTURAN, U. (2008). Nitel Araştırma Yöntemleri NVivo 7.0 ile Nitel Veri Analizi, Ankara, Seçkin Yayıncılık
BULUT, M.B. (2014). Kadınların Yüksek Pozisyona Gelememe Nedenleri. Asos Jurnal Akademik Sosyal Araştırmalar, 2(7), 202-215
Deloitte, (2020). https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/tr/Documents/financial-services/turkiyede-finans-dunyasinda-kadin.pdf (Erişim tarihi: 03.06.2020).
Denizbank, (2020). https://www.denizbank.com/hakkimizda/yonetim/ustkurul.aspx (Erişim tarihi: 30.05.2020).
DEMİR, G. (1997). Eğitim-Meslek-Çalışma Bağlamında Kadının Konumu. Çağdaş Eğitim, 22(234), 23-24
DERKS, B., LAAR, C.V. ve ELLEMERS, N. (2016), The Queen Bee Phenomenon: Why Women Leaders Distance Themselves From Junior Women. The Leadership Quarterly 27(3), 456- 469.
Dünya, (2020). https://www.dunya.com/ekonomi/bankalarda-kadinlar-calisiyor-erkekler-yonetiyor-haberi-464369 (Erişim tarihi: 03.06.2020).
EAGLY, A. H. (2007). Female Leadership Advantage And Disadvantage: Resolving The Contradictions. Psychology of Women Quarterly 31(1), 1-12.
ERSÖZ, A. G. (1993) “Yönetici Kadınların ve Eşlerinin Ev İçi İş Bölümü Konusundaki Tutum ve Davranışlarına İlişkin Sosyolojik Bir Araştırma”, Hacettepe Üniversitesi, Edebiyat Fakültesi Dergisi, Cilt: 14, sayı: 1-2, Ankara, 42.
Fibabank, (2020). https://www.fibabanka.com.tr/hakkimizda/organizasyon-yapimiz-ve-komitelerimiz/ust-yonetim (Erişim tarihi: 30.05.2020).
Garanti BBVA, (2020). https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/ust-yonetim/Ust-Yonetim/410/1494/0 (Erişim tarihi: 30.05.2020).
GÜL, H., YALÇINOĞLU, N. ve ATLI, Z.C. (2014). Türkiye’de çalışma yaşamında kadının konumu ve sorunları. TAF Preventive Medicine Bulletin 13(2), 169-176.
GÜLER, H.N. (2018). Kişilik, Örgütsel Güven ve Bağlılığın Duygusal Emeğe Etkileri İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Uygulama, İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İşletme Bilim Dalı.
GÜNSEL, A., KÖROĞLU, S. ve DEMİRCİ, L. (2016). Çalışma hayatında kadınların karşılaştıkları sorunlar ve cam tavan algıları: kadın öğretmenler üzerinde bir araştırma. Kadın Araştırmaları Dergisi 1(1), 76-112
GRANDEY, A.A. (2000). “Emotion Regulation InT Workplace: A New Way To Conceptualize Emotional Labor”, Journal Of Occupational Health Psychology,5 (1), 106.
Halkbank,(2020).https://www.halkbank.com.tr/5785-genel_mudur_yardimcilari_ve_grup_baskanlari (Erişim tarihi: 30.05.2020).
HSBC Bank, (2020). https://www.hsbc.com.tr/hsbc-hakkinda/hsbc-turkiye/icra-kurulu (Erişim tarihi: 30.05.2020).
İLALAN, İ. (2017). OECD Ülkelerinde Kadın İşgücüne Katılımın Ekonomik Kalkınma Ve Vergi Yükü Açısından Analizi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
İNG Bank, (2020). https://www.ing.com.tr/tr/ing/kurumsal-yonetim/yoneticiler (Erişim tarihi: 30.05.2020).
İş Bankası, (2020). https://www.isbank.com.tr/bankamizi-taniyin/ust-yonetim (Erişim tarihi: 30.05.2020).
KAMBERİDOU, I. (2010), The “Glass Escalator” & “Gender Fatigue”: Getting Gender Back on the Agenda. The 5th International Conference on Interdisciplinarity in Education ICIE’10 (ss. 89-98), 17-19 June, Tallinn, Estonia.
KARAKAYA, Ş. (2019). Erkek Egemen Dünyada Kadın Yönetici Olmak: Kadın Yönetici Çevresi Üzerine Bir Araştırma, Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi.
KARABIYIK, İ. (2012), “Türkiye’de Çalışma Hayatında Kadın İstihdamı”, Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, XXXII, Sayı:1, 231-260
KATKAT, M. (2000). Kadının Çalışma Hayatındaki Yeri ve Yükselişi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
KNIGHT, B. (1989). Managing school time. Essex, UK.: Longman.
KOCACIK, F. ve GÖKKAYA, B. (2005). Türkiye’de Çalışan Kadınlar ve Sorunları. Çukurova Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 6(1), 195-219.
MİNİBAŞ, J. ERKMEN, T. ve KARSAK, B. (2011). Kadın Yöneticilere İlişkin Sosyal Temsiller: Bankacılık Sektörüne Yönelik Bir İnceleme, Galatasaray Üniversitesi İletişim Dergisi, 15, 45-58.
KARATAŞ, A. (2013). Bankacılık Sektöründe Cinsiyete Dayalı Kariyer Farklılaşması: Muğla İli Örneği, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(2), 1-16.
KOÇEL, T. (2003). İşletme Yöneticiliği, 9. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul.
MITRA, A. (2003). Breaking The Glass Ceiling: African-American Women in Management Positions. Equal Opportunies International, 22(2), 67-79.
ÖZDÜNDAR, G. (2017). Türkiye’ de Yönetim Kurullarında Kadın Yönetici İstihdamı: 2011 Sonrası, Karadeniz Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi.
PEKER, A. E. ve KUBAR, Y. (2012), “Türkiye’de Kırsal Kesimde Kadın İstihdamına Genel Bir Bakış”, Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt:14, Sayı:2, 173-188.
Şekerbank, (2020). https://www.sekerbank.com.tr/hakkimizda/yonetimkadromuz (Erişim tarihi: 30.05.2020).
ŞİYVE, O. Ç. (2004), “Kadın-Erkek Liderlik Tarzları ve Cam Tavan” Tügiad Elegans Magazin, Sayı:66, Mart-Nisan, www.elegans.com.tr/arsiv/66/haber018. html (22.02.2017).
TANSEL, A. (2002). İktisadi Kalkınma ve Kadınların İşgücüne Katılımı: Türkiye’den Zaman-Serisi Kanıtları ve İllere Göre Yatay Kesit Kestirimleri. ERC Working Papers in Economics, 01/05. http://erc.metu.edu.tr/menu/series01/0105T.pdf (Erişim Tarihi: 05.06.2019).
Türkiye Bankalar Birliği (TBB), (2020). https://www.tbb.org.tr/tr (Erişim tarihi: 30.05.2020).
Türk Ekonomi Bankası (TEB), (2020). https://www.teb.com.tr/teb-hakkinda/ust-yonetim/ (Erişim tarihi: 30.05.2020).
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), (2020). http://www.tuik.gov.tr/Start.do (Erişim tarihi: 03.06.2020).
QNB Finansbank, (2020). https://www.qnbfinansbank.com/qnb-finansbanki-taniyin/qnb-finansbank-ust-yonetimi (Erişim tarihi: 30.05.2020).
Vakıflar Bankası, (2020). https://www.vakifbank.com.tr/ust-duzey-yonetim.aspx?pageID=319 (Erişim tarihi: 30.05.2020).
Yapı Kredi Bankası, (2020). https://www.yapikredi.com.tr/yatirimci-iliskileri/yapi-kredi-hakkinda/ust-yonetim (Erişim tarihi: 30.05.2020).
YILDIZ, S. (2014). Türkiye’de Cam Tavan Sendromunun Varlığı Üzerine Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimler Dergisi 6(1), 72-88.
Ziraat Bankası, (2020). https://www.ziraatbank.com.tr/tr/bankamiz/hakkimizda/ust-yonetim (Erişim tarihi: 30.05.2020).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Holistence Publications
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
When the article is accepted for publication in the Journal of Orijinal Studies, authors transfer all copyright in the article to the Holistence Academy Ar-Ge Yazılım Yayıncılık Eğitim Danışmanlık ve Organizasyon Ticaret Ltd. Şti.The authors reserve all proprietary right other than copyright, such as patent rights.
Everyone who is listed as an author in this article should have made a substantial, direct, intellectual contribution to the work and should take public responsibility for it.
This paper contains works that have not previously published or not under consideration for publication in other journals.
