BANKACILIK ÜST YÖNETİMLERİNDE KADIN YÖNETİCİLERİN YERİ VE PROFİL ANALİZİ
Özet Görüntüleme: 386
/ 
PDF İndirme: 677
DOI:
https://doi.org/10.47243/jos.1.2.10%20Anahtar Kelimeler:
Bankacılık- Kadın yönetici- Üst yönetimde kadın- insan kaynakları- Kadın istihdamıÖzet
Kadınların toplum, siyaset ve ekonomik yaşamda konumlarının değişmesi nedeni ile Türkiye’de bankacılık alanında da kadın çalışanların yeri önemini korumaktadır. Bu çalışmada Türkiye’ de çalışan sayıları en yüksek kamu özel ve yabancı sermayeli bankalarının çalışan sayıları ve kadınların yeri incelenmiştir. Bankalarda üst düzey kadın yöneticilerin oranı belirlenmiş ve kadın yöneticilerin eğitim deneyim ve kurum deneyimleri incelenmiştir. Çalışmada bankacılıkta kadın çalışanların erkek çalışanlara göre fazla olduğu görülmektedir. Kadın çalışanların sayısı özel ve yabancı sermayeli bankalarda daha yüksektir. Üst yönetimde görev alan kadınların sayısının ise düşük olduğu görülmektedir. Üst düzey yönetimde görev alan kadınların görev alanları daha çok Hazine, Kurumsal Bankacılık ve İnsan Kaynakları’ dır. Kadın yöneticiler daha çok Orta Doğu Teknik Üniversitesi ve Boğaziçi Üniversitesi mezunlarıdır. Kadın yöneticilerin ortalama iş deneyimlerinin yirmi dört yıl, bulundukları kurum içindeki ortalama görev sürelerinin ise on beş yıl olduğu görülmektedir.
İndirmeler
Referanslar
AA, (2020). https://www.aa.com.tr/tr/ekonomi/bankalarda-kadinlar-calisiyor-erkekler-yonetiyor/322277 (Erişim tarihi: 03.06.2020).
Akbank, (2020). https://www.akbankinvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/liste/ust-yonetim/287/874/0 (Erişim tarihi: 30.05.2020).
ALHAN, O. ve YÜKSEL, S. (2018). Kadın Çalışanların Banka Büyüklüğü ve Karlılığına Etkisi: Engle- Granger Eş Bütünleme Analizi İle Türkiye Üzerine Bir Uygulama, İş’te Davranış Dergisi, 3(2), 140-147.
Anadolubank, (2020). https://www.anadolubank.com.tr/tr/banka-yonetimi (Erişim tarihi: 30.05.2020).
ARIKAN, S. (2013). Kadın Yöneticilerin Liderlik Davranışları ve Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5 (1), 1-20.
AYTAÇ, Ö. (2002). Boş Zaman Üzerine Kuramsal Yaklaşımlar. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Fırat, 12(1), 231-260.
BAŞ, T. ve AKTURAN, U. (2008). Nitel Araştırma Yöntemleri NVivo 7.0 ile Nitel Veri Analizi, Ankara, Seçkin Yayıncılık
BULUT, M.B. (2014). Kadınların Yüksek Pozisyona Gelememe Nedenleri. Asos Jurnal Akademik Sosyal Araştırmalar, 2(7), 202-215
Deloitte, (2020). https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/tr/Documents/financial-services/turkiyede-finans-dunyasinda-kadin.pdf (Erişim tarihi: 03.06.2020).
Denizbank, (2020). https://www.denizbank.com/hakkimizda/yonetim/ustkurul.aspx (Erişim tarihi: 30.05.2020).
DEMİR, G. (1997). Eğitim-Meslek-Çalışma Bağlamında Kadının Konumu. Çağdaş Eğitim, 22(234), 23-24
DERKS, B., LAAR, C.V. ve ELLEMERS, N. (2016), The Queen Bee Phenomenon: Why Women Leaders Distance Themselves From Junior Women. The Leadership Quarterly 27(3), 456- 469.
Dünya, (2020). https://www.dunya.com/ekonomi/bankalarda-kadinlar-calisiyor-erkekler-yonetiyor-haberi-464369 (Erişim tarihi: 03.06.2020).
EAGLY, A. H. (2007). Female Leadership Advantage And Disadvantage: Resolving The Contradictions. Psychology of Women Quarterly 31(1), 1-12.
ERSÖZ, A. G. (1993) “Yönetici Kadınların ve Eşlerinin Ev İçi İş Bölümü Konusundaki Tutum ve Davranışlarına İlişkin Sosyolojik Bir Araştırma”, Hacettepe Üniversitesi, Edebiyat Fakültesi Dergisi, Cilt: 14, sayı: 1-2, Ankara, 42.
Fibabank, (2020). https://www.fibabanka.com.tr/hakkimizda/organizasyon-yapimiz-ve-komitelerimiz/ust-yonetim (Erişim tarihi: 30.05.2020).
Garanti BBVA, (2020). https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/ust-yonetim/Ust-Yonetim/410/1494/0 (Erişim tarihi: 30.05.2020).
GÜL, H., YALÇINOĞLU, N. ve ATLI, Z.C. (2014). Türkiye’de çalışma yaşamında kadının konumu ve sorunları. TAF Preventive Medicine Bulletin 13(2), 169-176.
GÜLER, H.N. (2018). Kişilik, Örgütsel Güven ve Bağlılığın Duygusal Emeğe Etkileri İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Uygulama, İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İşletme Bilim Dalı.
GÜNSEL, A., KÖROĞLU, S. ve DEMİRCİ, L. (2016). Çalışma hayatında kadınların karşılaştıkları sorunlar ve cam tavan algıları: kadın öğretmenler üzerinde bir araştırma. Kadın Araştırmaları Dergisi 1(1), 76-112
GRANDEY, A.A. (2000). “Emotion Regulation InT Workplace: A New Way To Conceptualize Emotional Labor”, Journal Of Occupational Health Psychology,5 (1), 106.
Halkbank,(2020).https://www.halkbank.com.tr/5785-genel_mudur_yardimcilari_ve_grup_baskanlari (Erişim tarihi: 30.05.2020).
HSBC Bank, (2020). https://www.hsbc.com.tr/hsbc-hakkinda/hsbc-turkiye/icra-kurulu (Erişim tarihi: 30.05.2020).
İLALAN, İ. (2017). OECD Ülkelerinde Kadın İşgücüne Katılımın Ekonomik Kalkınma Ve Vergi Yükü Açısından Analizi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
İNG Bank, (2020). https://www.ing.com.tr/tr/ing/kurumsal-yonetim/yoneticiler (Erişim tarihi: 30.05.2020).
İş Bankası, (2020). https://www.isbank.com.tr/bankamizi-taniyin/ust-yonetim (Erişim tarihi: 30.05.2020).
KAMBERİDOU, I. (2010), The “Glass Escalator” & “Gender Fatigue”: Getting Gender Back on the Agenda. The 5th International Conference on Interdisciplinarity in Education ICIE’10 (ss. 89-98), 17-19 June, Tallinn, Estonia.
KARAKAYA, Ş. (2019). Erkek Egemen Dünyada Kadın Yönetici Olmak: Kadın Yönetici Çevresi Üzerine Bir Araştırma, Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi.
KARABIYIK, İ. (2012), “Türkiye’de Çalışma Hayatında Kadın İstihdamı”, Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, XXXII, Sayı:1, 231-260
KATKAT, M. (2000). Kadının Çalışma Hayatındaki Yeri ve Yükselişi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
KNIGHT, B. (1989). Managing school time. Essex, UK.: Longman.
KOCACIK, F. ve GÖKKAYA, B. (2005). Türkiye’de Çalışan Kadınlar ve Sorunları. Çukurova Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 6(1), 195-219.
MİNİBAŞ, J. ERKMEN, T. ve KARSAK, B. (2011). Kadın Yöneticilere İlişkin Sosyal Temsiller: Bankacılık Sektörüne Yönelik Bir İnceleme, Galatasaray Üniversitesi İletişim Dergisi, 15, 45-58.
KARATAŞ, A. (2013). Bankacılık Sektöründe Cinsiyete Dayalı Kariyer Farklılaşması: Muğla İli Örneği, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(2), 1-16.
KOÇEL, T. (2003). İşletme Yöneticiliği, 9. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul.
MITRA, A. (2003). Breaking The Glass Ceiling: African-American Women in Management Positions. Equal Opportunies International, 22(2), 67-79.
ÖZDÜNDAR, G. (2017). Türkiye’ de Yönetim Kurullarında Kadın Yönetici İstihdamı: 2011 Sonrası, Karadeniz Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi.
PEKER, A. E. ve KUBAR, Y. (2012), “Türkiye’de Kırsal Kesimde Kadın İstihdamına Genel Bir Bakış”, Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt:14, Sayı:2, 173-188.
Şekerbank, (2020). https://www.sekerbank.com.tr/hakkimizda/yonetimkadromuz (Erişim tarihi: 30.05.2020).
ŞİYVE, O. Ç. (2004), “Kadın-Erkek Liderlik Tarzları ve Cam Tavan” Tügiad Elegans Magazin, Sayı:66, Mart-Nisan, www.elegans.com.tr/arsiv/66/haber018. html (22.02.2017).
TANSEL, A. (2002). İktisadi Kalkınma ve Kadınların İşgücüne Katılımı: Türkiye’den Zaman-Serisi Kanıtları ve İllere Göre Yatay Kesit Kestirimleri. ERC Working Papers in Economics, 01/05. http://erc.metu.edu.tr/menu/series01/0105T.pdf (Erişim Tarihi: 05.06.2019).
Türkiye Bankalar Birliği (TBB), (2020). https://www.tbb.org.tr/tr (Erişim tarihi: 30.05.2020).
Türk Ekonomi Bankası (TEB), (2020). https://www.teb.com.tr/teb-hakkinda/ust-yonetim/ (Erişim tarihi: 30.05.2020).
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), (2020). http://www.tuik.gov.tr/Start.do (Erişim tarihi: 03.06.2020).
QNB Finansbank, (2020). https://www.qnbfinansbank.com/qnb-finansbanki-taniyin/qnb-finansbank-ust-yonetimi (Erişim tarihi: 30.05.2020).
Vakıflar Bankası, (2020). https://www.vakifbank.com.tr/ust-duzey-yonetim.aspx?pageID=319 (Erişim tarihi: 30.05.2020).
Yapı Kredi Bankası, (2020). https://www.yapikredi.com.tr/yatirimci-iliskileri/yapi-kredi-hakkinda/ust-yonetim (Erişim tarihi: 30.05.2020).
YILDIZ, S. (2014). Türkiye’de Cam Tavan Sendromunun Varlığı Üzerine Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimler Dergisi 6(1), 72-88.
Ziraat Bankası, (2020). https://www.ziraatbank.com.tr/tr/bankamiz/hakkimizda/ust-yonetim (Erişim tarihi: 30.05.2020).
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2020 Holistence Publications
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
Yazarlar, makale Journal of Orijinal Studies'te yayınlanmak üzere kabul edildiğinde .makalenin içeriğindeki tüm telif haklarını, Rating Academy Ar-Ge Yazılım Yayıncılık Eğitim Danışmanlık ve Organizasyon Ticaret Ltd. Şti’ne devrederler. Yazarlar, patent hakları gibi telif hakkı dışındaki tüm mülkiyet haklarını saklı tutar.
Bu makalede yazar olarak listelenen herkes çalışmaya önemli, doğrudan, entelektüel katkılar yapmış olmalı ve bunun için kamu sorumluluğu almalıdır.
Bu makale daha once yayınlanmamış ve başka dergilerde yayınlanmak üzere gönderilmemiştir.
