ÖRGÜTLERİN YÖNETİMİ DERGİSİ

Yeşil liman kriterlerinin swara yöntemi ile değerlendirilmesi

2024-03-11T14:45:42+03:00

Limanlar, lojistik merkezler olarak küresel ticarette önemli bir rol üstlenmektedir. Limanlarda hizmet olarak verilen yoğun kargo elleçleme operasyonları aynı zamanda çevresel kirliliğe neden olmaktadır. Bu sorunla mücadele etmek için çevre dostu ve sürdürülebilir uygulamaları benimseyen “yeşil liman” kavramı geliştirilmiştir. Yeşil liman kriterleri limanların çevresel etkilerini azaltmaya, enerji verimliliğini artırmaya ve sosyal sorumluluğu desteklemeye odaklanmaktadır. Bu durum onların rekabet güçlerini korumalarına yardımcı olur. Bu çalışmada yeşil liman performansını ölçmede kullanılan faktörlerin neler olduğu belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada limanların çevresel etkileri, sürdürülebilir çevre pratikleri ve yasal düzenlemeler üzerine odaklanılarak sektör deneyimi olan uzmanlarla bu kriterler belirlenmeye çalışılmıştır. Belirlenen faktörler çok kriterli karar verme yöntemlerinden (ÇKKV) biri olan SWARA yöntemiyle analiz edilerek öncelikli yeşil liman kriterleri ağırlıklandırılmaya çalışılmıştır.

Katılımcı Yöntemle Esenyurt’un Bugünü ve Geleceğinin Analizi: Sorunlar, Hedefler ve Stratejiler

2024-03-31T22:01:21+03:00

Özet

Bu çalışma, katılımcı süreçler yoluyla ve beyin fırtınası yöntemiyle elde edilen verilere dayanarak, İstanbul'un Esenyurt ilçesinin mevcut zorluklarını ve "Yeni Belediyecilik Anlayışı" altında ilçenin potansiyelini nasıl gerçekleştirebileceğine dair bir çerçeve sunmaktadır. Araştırma, göç ve mülteci sorunları, gençlikte artan suç oranları, ekonomik zorluklar, eğitimdeki eşitsizlikler, kentsel yoksulluk ve sosyal yardımların adaletsiz dağılımı gibi Esenyurt'un karşılaştığı çeşitli sosyal, ekonomik ve kültürel sorunları inceler. Çalışma, ilçenin sosyal adaleti, ekolojik sürdürülebilirliği ve kültürel çeşitliliği teşvik eden "Demokrasiler Şehri Esenyurt" olarak tanımlanmasını önererek, bu sorunların üstesinden gelmek için somut adımlar atılmasını savunmaktadır. Esenyurt'un sürdürülebilir bir kalkınma modeline ulaşması için yerel yönetimler, sivil toplum, özel sektör ve vatandaşlar arasında güçlü bir işbirliği ve diyalogun gerekliliği vurgulanmaktadır. Bu yaklaşım, ilçenin sosyo-ekonomik ve kültürel açıdan gelişimini desteklemeyi amaçlamaktadır.

Anahtar Kelimeler: Yerel Yönetim, Sürdürülebilir Kalkınma, Göç, Ekonomik Zorluklar.

Effects Of The Covid-19 Pandemic On The Private Security Sector

2024-02-08T09:35:38+03:00

The COVID-19 epidemic has been a devastating pandemic that has affected not only the healthcare sector but also all sectors including education, transport, tourism and business. Its effects persist throughout the normalization process. Private security forces are among the industries hit hardest by the pandemic. Both in Turkey and around the world, private security officers have played important roles in ensuring the safety of the public throughout the process. In this study, a survey was developed to measure the qualifications of private security officers working in companies that are active in various sectors in Turkey. The survey also questioned their views on their profession by highlighting the difficulties they had experienced during the pandemic. The results indicated that the public and the authorities should be informed regarding the important role of the private security forces and that the sector is crucial for the functioning of the social order. In fact, the survival of the private security sector without losing its primary purpose and suffering severe economic setbacks is extremely crucial for the welfare and peace of a society.

Biometric Analysis of Research Articles On Job Crafting Published In National Refereed Journals Indexed By ULAKBIM

2024-02-08T09:30:27+03:00

The concept of job crafting is a new approach in the process of job design. This approach is in line with the changes we face in all areas of life since employees become active agents in their work life. Thus, they design their jobs proactively rather than the manager’s initiative.The aim of this study is to conduct a bibliometric analysis in the context of job crafting and to determine the trends of publications on this subject and to identify new research areas. In order to achieve this goal, a bibliometric analysis of the publications on "job crafting" published in the ULAKBIM database between 2017 and 2023 was aimed. According to the ULAKBIM database, there are a total of 50 publications dealing with job crafting. These publications were analyzed in terms of type of publication, year of publication, sector in which the research was conducted, research method and other concepts that are related to the variables subject to the research. As a result of the search in the ULAKBIM database, it was determined that the relationship between job crafting and leadership, organizational culture, job satisfaction, work-life conflict, perceived organizational support, five factor personality traits, organizational commitment was discussed in a limited number of publications.

Belediyelerde Dijitalleşmenin Örgütsel Performans Üzerine Etkisi

2024-06-26T09:33:58+03:00

Belediyelerde dijitalleşmenin örgütsel performans üzerindeki etkisi, günümüzde giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Dijitalleşme, belediyelerin hizmet sunumunda ve iç işleyişlerinde önemli dönüşümlere yol açmaktadır. Bu dönüşümler, belediyelerin daha etkin, verimli ve müşteri odaklı hizmetler sunmalarını sağlamakta ve örgütsel performanslarını artırmaktadır.

Dijitalleşmenin belediyelerdeki etkisi, birçok farklı boyutta görülebilir. Öncelikle, dijital teknolojilerin kullanımıyla belediyeler, hizmet sunumunda daha hızlı ve etkili olabilirler. Örneğin, online hizmetler sayesinde vatandaşlar, belediyenin fiziksel ofislerine gitmeden birçok işlemi çevrimiçi olarak gerçekleştirebilirler. Bu da belediyenin hizmetlerine erişimi kolaylaştırır ve memnuniyeti artırır.

Ayrıca, dijitalleşme belediyelerin iç işleyişlerini de önemli ölçüde etkiler. Dijital araçlar ve sistemler, veri analizi, karar destek sistemleri ve otomasyon gibi alanlarda belediyenin operasyonlarını optimize eder. Bu da belediyenin daha verimli çalışmasını sağlar ve kaynakların daha etkin kullanılmasını sağlar.

Ancak, dijitalleşmenin etkileri sadece teknolojik boyutta değildir. Aynı zamanda, belediyelerin çalışanlarına ve kültürüne de etkisi vardır. Dijitalleşme sürecinde çalışanların yetkinlikleri ve becerileri değişebilir ve yeni teknolojilere uyum sağlamaları gerekebilir. Ayrıca, dijitalleşme ile birlikte belediyelerin kültürü de değişebilir ve daha yenilikçi, esnek ve müşteri odaklı bir kültür oluşturulabilir.